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杭州发光字制作人员1/10的工资,却要付10倍的价钱,这是为什么?

POST DATE 2019/4/22 18:28:53

我后来研究Costco发现,这个公司确实厉害。他们的信条是:所有杭州发光字的东西,定价只有1%-14%的毛利率。任何东西的定价要超过14%的毛利率,就要经过CEO批准,还要再经过董事会批准,非常麻烦。我看了他们的财报,7%的平均毛利率,在美国做大型连锁广告发光字零售,这是不挣钱的。所以他们通过会员费来盈利,要买东西的必须成为会员。
    2000多万的会员,每人一年100美元。Costco广告发光字的店面大概只有沃尔玛的1/4,每种东西只有两三个品牌,都超级好,也超级便宜。结果我们都成了Costco的会员。
    所以我想探究的一个问题是,一个公司的毛利率越高,真的越好吗?毛利率高杭州发光字的公司,效率一定很低的。在低毛利的情况下,提高效?#20160;?#26159;厉害的地方。小米刚开始是零毛利的,依?#30475;?#35268;模的生产,大概能有百?#31181;?#21313;几的毛利率。小米的关键在于,把整体运作成?#31350;?#21046;在5%以内。2012年是4.1%2013年是4.3%,不谦虚地讲,小?#36164;?#20840;球运作效?#39318;?#39640;的公司所以小米一定不能雇很多人,一定不能做很多事。小米的哲学是:少就是多,一定要专注。小米的模式太复杂了,简单就是小米的核心竞争力。小?#36164;?#20808;是复杂,然后再把复杂的事情做简单。

沃尔玛跟 Costco这些零售业给我的经验就是,低毛利是王道。只有低毛利,才能逼着你提高运作效率。

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